【普通のニュース】有能

有能

仕事の完成度次第

バレないようにゲームしろよ無能

いや解雇しろよ

次の仕事指示したらいいじゃん

そんな稚拙な奴は即解雇だろ！
世間なめんな！

仕事中にゲームすんなボケ

これでクビにすべきっていうならそれは学校だな

>>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての

そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ

>>25
うちが拾うわw

営業にいかせりゃいいじゃん

要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら？
それが働き方改革だろ

ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい

仕事が遅い人をクビにしろよ

オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな

仕事が極めて遅く時間ギリギリのやつと同じ扱いは出来ない

もっと仕事を与えれば良い
おわり

>>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される

ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね

長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ

もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。

うちの会社にきてください
報酬は倍出します

トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。絶対キープするわ。

逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ

給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ

給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ

俺も上司によって、仕事を早く終わらせて遊ぶか、わざと仕事をだらだらやるかを切り替えてるわ
後者を選択する時の上司には仕事の内容を報告すらしない。このタイプの上司は何報告したって建設的な返事得られないからな

部下の能力に僻んだ上司がパワハラでクビにしようか悩んでるだけだろ？

8時間労働にこだわるから有能が時間を持て余す
6時間労働にすれば無能も休憩なしで働く

士気ってものもあるからゲームしてんのはちょっと・・・
他でやってもらえ

仕事速く終わらしても何のご褒美もなかったら、ゆっくりやるだけ

「これ今日中にお願い」って頼まれた仕事を午前中に済ませたら
「定時までゆっくりやれば良いんだよｗ」と笑われる職場でした

残業する奴が一番偉いに決まってんだろうが
奉仕の心を態度で示せってんだよ

うちのゆとり社員がまさにこんなかんじだった
飲み会も来ないしオッサン達にいびられて辞めて行ったわ根性なしが

時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき

拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど

他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな

エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・

>>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある

何のゲームかによる

給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな

つまり昇進させてもっと働かせろってことだ

そんな社員は仕事が早くてもコミュ障だからクビ

労働生産性先進国最下位の我らが日本人には耳の痛い話だな

日本は評価しない会社が多いからな
そりゃやっただけ損するわ

出る杭は打たれ足は引っ張られる美しい日本

最近うちの会社は効率よく仕事して定時に帰るやつが評価高い風潮になってる

相応の職種ならそれでいい
ただ中小企業とか社として統一性が必要なら要らない
他の奴らの不満が溜まるだけだから

トラブル時のマージンがあるって事だから良い事

仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない

>>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ

仕事の力量差のある人間を一つの職場で働かせてる方が悪い。
できる奴は課長に昇進させて経営を学ばせないといけない。

>>1
クビにせんでも、早く帰らせりゃいい。人件費の無駄。他の手伝いするならまだしも、ゲームっすかって話よ。

能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、呆れて去って行ってその会社は無能しか居なくなって、結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなるだろう

俺の部下にも同じタイプがいる。
こういう奴をウチのチームに集めたい。
クビなんて論外だし、質問者は管理能力ゼロ。

作業が早いだけならクビ
唯一無二を生み出す才能であれば、見合った報酬を出すべき

これ首にするとかどんな人材抱えてる会社なのかね

時間内に仕事ができない無能な社員をたくさん雇って
残業代を出して働かせるべきってことか

日本は定時で帰るやつをいじめるから

まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど

テストで制限時間３０分の所を５分で終わらせ１００点満点の天才君は怠けているか？

おまえが他の社員も手伝って全員が早く終わらしたら帰っていいぞっていうルールにする

とりあえず「業務時間内にゲームをする」という行為に関しては責められるべき事だとは思う
早く終わったならもっと仕事しろとまでは言わないが、業務時間内に業務と全く関係ないことをするのは問題ある

>>256
業務と関係ある、仕事ではない事なんてあるか？
ちょっと思い浮かばないぞ

仕事終わったなら帰れよｗ

それだけ仕事ができるならさっさと昇格させればいいんだけどな
上司のポストが奪われかねないからそれは出来ない

つかこの有能さんを使いこなせない無能上司のほうがいらなくね？

和を乱す奴はクビにしないと組織の士気に関わるからな
空気を読めない奴はどんなに有能だろうがクビにすべき

>>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった

クビにすべき？って思考が面白い〜
クビにする個人は困らない、損益に繋がるのは会社側

クビにはすべきではない
投稿者はクビでいいと思うけど

余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ

他人より早く仕事を完遂できる有能をゲームやってる程度でクビにするとか正気かよ

天才は何しても許される

いやっ、ゲームはやめろよ
周りの人たちもやりたくなったゃうじゃん