「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜(中略)〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう
そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう
後は仕事をするふりをしてゲームしているのかもな
なんか、ヲタ恋を思い出したぞ。
(´;ω;`)ブワッ
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。
報酬は倍出します
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね
余った社員は他の部署にでも移せ
この仕事量にはこの時間って答えがあるわけじゃないから難しい問題だよね。
仕事が少ないだけなのか、そいつが優秀なだけなのかわからん
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども
「定時までゆっくりやれば良いんだよw」と笑われる職場でした
自分のペースでオンオフして貰った方が成果が出る
他の人に作業分担させたり指導させたりするとストレスになる
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある
いろんな人のマクロ化してあげると喜ばれるよ
何回か使ったら壊れる仕組みにするとこっちも楽しいし
俺は「パソコンが計算間違っていたらどうするんだ。横着せずに電卓でやれ」と叱責を受けた
首になったらそのエクセルを破棄するんだろ
何もせず見つめ続けるのは辛いだろうなといつも思う
これに給料払って成立するんだから、うちの会社は色んな意味でやばいかもしれない
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな
つまり昇進させてもっと働かせろってことだ
そんな無能パートを叱れない無能上司の下で働いてます
社長が土下座するレベル
それができない僻み気味な上司(質問者)が無能なだけ
こういう主旨をすり替えたバカ質問多いよな